通讯员 何 锐 李 君
近年来，恩施市盛家坝镇认真贯彻落实市委组织部关于《全市村（社区）干部队伍“雁阵”成长计划》的要求，在培养村干部队伍上持续发力，打造以村党组织书记为“头雁”、村“两委”干部为“群雁”、后备干部为“雏雁”的“村级雁阵”格局，激活“头雁”领飞、“群雁”齐飞、“雏雁”跟飞的“雁阵效应”，为盛家坝镇经济社会发展持续充电蓄能。
抓住“关键少数”，选树领飞“头雁”。抓好村党组织书记这一关键群体，选优配强“头雁”队伍，不断健全完善村级治理组织架构。选优配齐各村“两委”班子成员，健全“头雁队伍”。认真组织村党支部书记参加州、市组织部门的培训，进一步提高村级“头雁”队伍的素养。以“手牵手”计划“跨村联建”工作为契机，组织各村党支部书记开展联建，互相交流、拓宽思路；组织村党支部书记到咸丰县彭家沟村等地参观学习，开阔眼界。每季度围绕产业发展、重点任务等工作开展“头雁论坛”，通过“书记讲给书记听、书记跟着书记学”的方式碰撞思想、增长才干。
培养“绝大多数”，锻炼齐飞“群雁”。以“培训+实践”的育才方式，精准配置村级“群雁”队伍，从增强政治素养、提升办事能力、推动辖区全面发展等方面提升干部综合能力素养。自2023年以来，盛家坝镇一方面精心确定培训主题，精准挑选师资力量，已开展全镇党员干部夜学10期，培训内容涉及农村政策、经济产业发展、平安稳定等多个方面。另一方面，根据全镇产业特色，建成二官寨村、龙洞河村枫香河、安乐屯村天池堡、石栏村老房子4个实训基地，把培训课堂延伸到产业基地一线，邀请农业、林业、畜牧、电商等专家进基地现场授课，为村“两委”干部提供“菜单式”、一对一现场指导，有效提升村“两委”干部综合能力。
储备“动力指数”，培育跟飞“雏雁”。坚持把村级后备干部队伍建设作为夯实农村基层基础的重要抓手，以开展村党组织书记后备力量培育储备三年行动为契机，通过多渠道精挑优选、多方式锻炼培育、多岗位选任使用，抓实“选育用”全链条闭环管理，不断加强村级后备力量队伍建设。以“选”为立足点，以“育”为关键点，以“用”为支撑点，选拔各类人才，建立后备力量结对帮带机制，强化业务培训，安排轮岗实践，不断提升后备力量人选的综合能力，确保换届时选得起、接得上、顶得住。目前共18名村后备干部进入村“两委”班子，干事创业劲头十足。
