通讯员 骆依婷 肖梓安
“以前总觉得这些工作简单，亲手操作才发现每个环节都有讲究。比如，信息报送要抓住‘黄金半小时’，公文流转要注意密级管理。”近日，在宣恩县万寨乡举办的年轻干部办公室业务能力提升专题培训上，干部万峻洁分享了自己的感悟。
本次培训采取“理论授课+实战演练”模式，系统讲授了值班值守、公文处理、会务组织等日常工作的关键环节。授课教师通过模拟突发情景，组织参训干部进行应急处置演练，有效提升了大家的实战能力。培训还设置了互动答疑环节，针对日常工作中易出的差错进行了重点解析。
今年以来，万寨乡紧扣“干部素质提升年”要求，坚持培训强基础、督查促落实、考察拓思路，通过多元化、系统化举措，全面提升干部队伍的综合素质和履职能力，为乡村振兴注入强劲动能。
9月初，乡党建办牵头，从三大片区各选派一名业务骨干，组建党建督导组，开展了为期一周的基层党组织业务指导。督导组通过集中检查、现场指导和互学互评相结合的方式，检验各村（社区）党支部党建工作的成效。
在大河坝村委会，督查组组长向丽君并未急于查阅材料，而是先与村党支部书记交流支部主题党日活动的开展情况。“最近一次活动是什么时候？党员参与情况如何？”充分沟通后，她才依据清单逐项核对材料。
这种“先问实效、再查资料”的方式，让督查更切中要害。检查中，督导组既当场指出党员档案资料不全等问题，也对活动开展规范的党支部予以肯定。通过交叉互评，各支部在“红脸出汗”的同时，也学到了优秀经验。
9月以来，万寨乡还围绕提升基层干部谋划发展和推动落实的能力，多次开展专题考察活动，通过实地调研拓宽视野、汲取经验。
在椿木营乡的民宿产业调研中，考察团走访了多家精品民宿，深入了解其在规划、运营和品牌塑造方面的做法。“椿木营乡将民俗文化与现代设计融合，走差异化发展路径，令人深受启发。我们将结合万寨实际，把好经验转化为具体措施。”年轻干部陈仪说。
此外，万寨乡还组织乡领导班子赴宣恩县仙山贡水旅游区，考察文旅消费场景营造与公共设施运营，学习“一元摊位”等惠民政策；组织中层干部赴椒园镇卫生院，就慢性病防治、中医技术推广等议题进行交流。
这一系列调研考察活动，有效锤炼了干部谋划发展、破解难题的实战能力，提升了一线调研与服务水平，也拓宽了跨领域学习的视野，为万寨乡推动民宿发展、文旅融合和医疗服务提质增效积累了宝贵经验。
