通讯员 韩东兴 王楠 谢丹
“每一个数据核对、每一项政策解读都关系干部切身利益，容不得半点马虎！”近日，在宣恩县晓关侗族乡“全员讲堂”的课后交流中，年轻干部温海涛感慨。当天，该乡党建工作办公室3名业务骨干围绕“组织生活规范”“干部工资核算细则”等党建核心业务授课，提升全乡干部素质。
今年以来，晓关侗族乡紧扣“建设堪当支点建设重任的高素质专业化干部队伍”目标，创新推行“四练四强”工作法，从党性淬炼、政治历练、综合训练、实践锻炼四个维度精准发力，推动干部队伍精神面貌持续焕新、履职能力显著提升，开创了干部素质提升与乡村发展同频共振的新局面。
党性淬炼强思想。晓关侗族乡将“思想铸魂”作为干部培养的首要任务，通过“多元学习+深度感悟”模式，推动理论学习入脑入心。今年以来，以支部主题党日、干部大会为载体，累计开展中央八项规定及其实施细则精神专题学习120余场、党的二十大精神解读课12期，覆盖乡、村两级干部1500余人次，发放《习近平谈治国理政》等学习资料近100册，引导干部在常学常新中强化理论武装。围绕“加快建成支点”目标，每季度举办1次主题读书分享会，先后开展“茶香话发展”“生态护家园”“清廉守底线”等特色主题活动4期，收集干部关于茶园提质、环境整治的合理化建议56条；多渠道组织干部学习历史故事、传承红色基因，让干部在红色教育中淬炼党性、坚定信念。
政治历练强筋骨。晓关侗族乡把“政治过硬”作为干部培养的核心标准，将政治历练融入学习教育、重点工作、突发事件处置全过程，让干部在“论战”中坚定政治立场，在“实战”中锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力。每季度举办1期“书记论坛”，全乡22个村（社区）党支部书记轮流上台，围绕“清洁家园”行动和“壮大村集体经济”“基层治理创新”“矛盾纠纷化解”等主题分享经验、剖析问题、晾晒成效，形成“比学赶超、争先进位”的浓厚氛围。在森林防火、防汛救灾等突发事件中，在欧标茶园创建、“清洁家园”行动等重点工作中，干部带头深入一线，用实际行动践行政治忠诚。
综合训练强担当。立足“打造全能型干部队伍”目标，晓关侗族乡通过“多平台赋能、多岗位历练”，推动年轻干部从“生力军”成长为“主力军”。举办青年干部素质提升班，从公文写作、项目谋划、法律解读方面全面提升干部能力素质。开设“全员讲堂”，让年轻干部走上讲台，讲授专业知识，分享工作心得，在讲与听中完善知识体系，提升工作能力。实施“青蓝工程”，为年轻干部配备“业务导师+成长伙伴”，通过“一对一”帮带、“手把手”教学提升业务能力。推行“一线工作法”，让年轻干部在重点项目攻坚、信访维稳、驻村帮扶、招商引资、便民服务等岗位轮岗历练。
实践锻炼强能力。晓关侗族乡把实践锻炼作为提升干部能力的重要途径，坚持“在实践中育人、在实干中提能”。通过“项目谋划推进”“信访矛盾调解”等实操课程，邀请优秀村支书、企业负责人现场授课，把“课堂”搬到项目现场、田间地头，让干部在解决实际问题中增长本领；组建“青年突击队”参与重点项目建设、信访维稳等重点工作；建立民生实事项目库，广泛征求群众意见，确定项目清单，接受群众监督；年轻干部全员参与“十五五”项目谋划，激发主动融入全乡发展大局的思想及干事创业积极性。
