通讯员 石瑞桃
长潭河侗族乡的青年干部在两溪河村带领大学生学习八宝铜铃舞。（资料图）
跳八宝铜铃舞、制作侗绣、学唱山歌……近日，宣恩县长潭河侗族乡两溪河村培训中心内气氛热烈，湖北第二师范学院学生正在这里上非遗实践课。这是该乡“研学热”的一个缩影。
据统计，今年以来，北京大学、湖北工业大学等多所知名高校的2000余人次师生相继前来研学，让古老侗乡焕发出蓬勃生机。
侗乡研学的走俏，得益于当地干部的主动作为。该乡以“干部素质提升年”为抓手，通过思想破冰打破路径依赖，以实践锤炼提升服务能力，最终实现产业赋能，让古老的非遗成为文旅融合的闪亮名片。
解放思想，打开文旅新视野
“山区交通不便，发展旅游难成气候”，曾是当地不少干部的固有认知。为破除这种“山区思维”，长潭河侗族乡将解放思想作为干部素质提升的“第一堂课”，精心打造“文旅发展大讲堂”，覆盖全乡青年干部，结合当地生态环境、非遗资源，系统剖析文旅发展前景，让干部重新认识家乡的“宝藏”。
“以前只看到山路弯弯，现在才明白原生态环境和侗族文化是我们最珍贵的财富。”一位文旅干部在培训心得中感慨。
观念改变转化为实践创新。自民宿项目启动以来，青年干部主动奔赴一线，参与施工现场管理和房间设计，打造出“文化+康养+研学”三位一体的品牌。部分民宿复原诺西婚俗礼仪场景，设置宣恩火塘文化展示区，开办农耕文化体验课堂，让游客在住宿中就能感受少数民族婚俗文化和古朴的农耕传统。
不仅如此，干部还主动对接高校，创新推出“一校一策”定制化研学服务，根据不同专业教学需求，量身设计课程体系。为丰富研学内容，他们深入村寨挖掘非遗资源，组建起20余人的本土非遗传承人教学团队，开发出文化体验、红色传承、农文旅融合3条精品研学线路。今年，该乡已累计接待康养人群及高校研学师生超5000人次。
实战攻坚，锻造担当铁肩膀
“从民宿风格定位到运营定价，乡镇干部每周至少来两次，帮我解决了不少难题。”兴隆村民宿老板陈春枝的话，道出了干部在项目建设中的重要作用。
为让干部在实战中提升能力，该乡推行“干部包联项目”机制，将民宿集群、研学基地等重点旅游项目分解到人，明确责任清单和时间节点，倒逼干部下沉一线解难题。
在两溪河村、兴隆村民宿集群建设中，包联干部化身“服务员”，全程参与规划设计、证照办理、客源对接等工作，共推动55家特色民宿建成运营，形成拥有438间客房的产业集群。研学基地建设初期曾因土地协调问题陷入停滞，项目专班干部主动驻村，连续一个月走访20余户群众，通过召开院子会，耐心倾听诉求、讲解政策，推进项目建设。
“干部只有把脚扎在泥土里，才能把本领练在实践中。”该乡相关负责人表示，一线攻坚不仅推动了项目落地，更让干部学会了群众工作方法，提升了解决问题的能力。
融合服务，激活产业新动能
推动干部队伍与产业链深度融合，是该乡文旅产业提质增效的关键一招。文旅干部深入民宿建设现场，提供标准化服务指导；经济发展办干部主动对接项目方，精准协调用地、施工等难题；农业技术服务中心干部开展“一对一”帮扶，在欧标茶园建设中严格把控质量，助力“文旅+产业”深度融合。
干部的精准服务让产业发展更具活力。在诺西村，干部深入挖掘“荷花仙女”典故，结合自然景观打造特色景点，让小村落变身网红打卡地；在两溪河村，推动石斛产业与旅游融合，开发观光打卡、科普讲解等体验项目，延伸产业链条；为完善旅游配套，干部牵头建设可容纳200人的食堂和接待中心，解决了大型团队的接待难题。
“我们将持续深化干部素质提升工程，让干部能力建设与文旅产业发展同频共振。”该乡党委负责人表示，将进一步完善干部培养、考核、激励机制，让干部在服务文旅发展中实现价值成长，为打造“艺韵侗乡、研养长潭”文旅品牌提供人才保障，为乡村振兴注入更强劲的动力。
